七、資格復審

（一）入圍資格復審人數按與崗位招聘人數3∶1的比例確定，最后一名如出現分數并列則一并進入資格復審。考生筆試成績從高到低排名，筆試成績相同的，并列排名。如，考生甲、乙、丙、丁、戊筆試成績分別為72分、71分、71分、71分、70分，則排名依次為第1名、第2名、第2名、第2名、第5名。

（二）資格復審由各用人單位及其主管部門組織實施。資格復審時，擬參加面試人員按招聘單位通知要求，提供本人身份證、準考證、畢業證、學位證、職稱證等與崗位資格條件相匹配的相關證明材料原件或復印件、電子材料。

（三）在職公務員〔含參照公務員法管理的機關（單位）工作人員〕報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。企事業單位工作人員報考的，按照用人單位（主管部門）的需要提供書面證明材料。

（四）應聘人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試，出現的面試人選缺額，按筆試成績崗位排名順序依次遞補。

（五）進入資格復審環節人員棄權的，本人須出具書面聲明，拍照或掃描、傳真發送至招聘單位，用人單位（主管部門）按該崗位筆試成績崗位排名依次遞補。

八、面試

（一）按與崗位招聘人數3∶1確定入圍面試人員，入圍面試人員達不到3∶1的，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的申請，報主管部門審核批準后按歸口分別報市委組織部、市人社局備案，并在面試公告中予以公開說明。

（二）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。報考咸寧市消防救援支隊所屬單位的考生需進行體能、心理測試。報考咸寧市衛健委所屬單位部分崗位的考生，要求在面試結束后完成科室試工（一周），試工合格方能進入體檢考察，否則視為不符合聘用條件。

（三）面試成績實行百分制。

（四）面試前各招聘單位在用人單位（主管部門）或市人社局網站發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。

（五）面試時間、地點另行確定，由各用人單位（主管部門）通知考生。

（六）各單位面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確，對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于1：1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

九、考試成績計算

總成績實行百分制，折算比例如下：

考生總成績＝筆試成績×40％＋面試成績×60％。

如涉及在面試環節開展專業測試的，由招聘單位在面試公告中明確專業測試的成績占比。總成績計算出來后，對入圍面試人員的面試成績和綜合成績在咸寧市人力資源和社會保障局網站公布。

十、加分政策

1．根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對在2023年7月31日前服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員，在軍隊服役5年（含）以上高校畢業生退役士兵，報名本次招聘，參加了統一筆試，且筆試卷面成績達到最低合格線的，實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試成績上加5分。“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目部分人員選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務期滿。

2．上述享受加分人員筆試成績加分計算公式：（《職業能力傾向測驗》＋《綜合應用能力》卷面得分）÷3＋5分＝筆試成績。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此加分優惠政策。

3．符合享受優惠政策的上述人員須主動下載填寫《2023年咸寧市市直事業單位公開招聘享受優惠政策審核表》（附件4，以下簡稱《審核表》），及時向市級主管部門提供審核材料。“三支一扶”人員經咸寧市“三支一扶”辦公室（咸寧市長安大道286號市人才服務局707室）審核確認，大學生志愿服務西部計劃項目人員經共青團咸寧市委（咸安區金桂路167號407辦公室）審核確認，高校畢業生退役士兵經咸寧市退役軍人事務局（咸安區太乙大道36號市退役軍人事務局4樓辦公室）審核確認。

4．審核完成后將《審核表》于3月10日（星期五）下午17：30前提交至咸寧市人社局事業單位人事管理科（咸寧市長安大道286號市人社局907室），由市人社局匯總并按程序公示人員名單，逾期未提交視為自動放棄享受優惠政策。

十一、考試總成績排名規則和并列優先原則

考生總成績依筆試、面試成績加權求和得分由高到低排名。報考同一崗位的考生總成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前；筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前；《綜合應用能力》成績仍相同時，由招聘單位組織加試。《崗位表》中的“優先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，具有“優先”條件的考生排名靠前。

十二、體檢、考察

（一）根據考生總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。招聘殘疾人的，合理確定體檢條件。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經主管部門（市直屬事業單位）研究同意，可以復檢。復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，費用由申請方承擔。

（三）應聘人員須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補檢，體檢合格的再行辦理相關手續。

（四）體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察具體內容，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息進行延伸考察。考察中還要對應聘人員的報考資格進行復審，并了解是否有需要回避的情形。考察發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

（五）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

十三、公示及聘用

體檢、考察結束后，招聘單位根據考生綜合成績、體檢、考察情況由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，形成書面報告按歸口報市委組織部、市人社局備案。擬聘人員在咸寧市人力資源和社會保障局網站上進行公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，辦理相關聘用手續。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

新招聘的人員按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，執行有關政策規定的薪酬待遇。

十四、違紀違規行為處理

對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

十五、其他

（一）考生在本次招聘周期內應保持聯系方式暢通，避免招聘單位無法聯系。確系無法聯系的，由招聘單位據實記錄，視同考生自動棄權。在公開招聘所有程序中因本人放棄的，本人須出具書面聲明，拍照或掃描、傳真發送至招聘單位。《公告》中相關環節涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。

（二）咸寧市事業單位人事綜合管理部門未指定任何單位和個人編寫過有關事業單位公開招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關公開招聘考試的培訓班。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

本公告中有關政策口徑由中共咸寧市委組織部、咸寧市人社局負責解釋。《公告》附件《崗位表》中所列內容，由招聘單位（主管部門）負責解釋。

附件1   2023年咸寧市市直事業單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2  2023年咸寧市直事業單位公開招聘單位聯系方式表.xlsx

附件3  事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件4  2023年咸寧市市直事業單位公開招聘享受優惠政策審核表.xlsx

中共咸寧市委組織部　　　咸寧市人力資源和社會保障局

2023年2月22日

原標題：2023年咸寧市市直事業單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://rsj.xianning.gov.cn/xxgk/fdzdgknr/zkly/202302/t20230222_2973507.shtml