（三）關于開考比例的界定

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，在實施筆試前，招聘崗位計劃數(shù)與報名人數(shù)應達到《崗位表》規(guī)定的1:3開考比例（若招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)達不到1:3的，可放寬到1:2的比例）。報名結束后，對報名人數(shù)達不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，主管部門核準后報縣人社局備案，并通過秭歸縣人民政府官網公布崗位計劃調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

（四）筆試成績

筆試成績于4月下旬通過秭歸縣人民政府官網發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一環(huán)節(jié)。

五、面試

（一）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

（二）面試入圍人員的確定按考生所報崗位依筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3比例確定參加面試入圍人員（若招聘崗位職數(shù)與筆試人數(shù)達不到1:3的，可放寬到1:2的比例）。如有考生棄權，依次遞補。面試入圍人數(shù)達不到規(guī)定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留崗位的申請，主管部門核準后報縣人社局備案，并通過秭歸縣人民政府官網公布調整情況。

（三）面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在職公務員〔含參照公務員法管理的機關（單位）工作人員〕及事業(yè)單位工作人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

（四）面試時間、地點由縣人社局發(fā)布公告確定，招聘主管部門或招聘單位通過電話或短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。相關事宜以面試公告為準。

（五）面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，可不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。對于入圍面試或實際參加面試人數(shù)與崗位計劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、考試成績計算

（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。

（二）計分方法?！堵殬I(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分?？忌P試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。

（三）加分政策。根據(jù)國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請，填寫《秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表》，經各主管部門資格審核，報秭歸縣人社局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

符合條件的報考人員須于3月7日至3月10日期間提出申請。申請方法和相關要求詳見《秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明》（附件5）。

七、體檢、考察

（一）按招聘崗位計劃數(shù)1∶1的比例，依考生總成績從高分到低分確定進入體檢、考察人選，并在秭歸縣人民政府官網公告。

（二）體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定組織實施。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

（三）考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮藴剩⒅貙溉藛T政治思想、道德品質、能力素質、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示及備案

（一）招聘單位根據(jù)考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，由縣人社局對擬聘用人員在秭歸縣人民政府官網公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，辦理聘用備案。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

九、聘用

（一）縣人社局下發(fā)聘用文件，招聘單位按有關規(guī)定和程序為擬聘人員辦理聘用等手續(xù)。招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核合格者，辦理轉正手續(xù)，明確崗位等級，并按所聘崗位執(zhí)行有關政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

（二）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據(jù)需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續(xù)。

十、違紀違規(guī)行為處理

對違反公開招聘紀律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由縣人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位或主管部門負責解釋。

本次公開招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦筆試和面試輔導培訓班。

附件1：秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表

附件2：秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表

附件3：秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南

附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）

附件5：秭歸縣事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項說明

附件6：秭歸縣事業(yè)單位工作人員招聘政策優(yōu)惠申請表

秭歸縣人力資源和社會保障局 

2023年2月22日

原標題：秭歸縣事業(yè)單位2023年 統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.hbzg.gov.cn/content-13-92099-1.html