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為做好2023年度安徽師范大學人才招聘工作，根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發〔2010〕78號)規定，現有關事項公告如下:

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優聘用。

二、招聘崗位

從事教學、科研等工作，具體學科方向或專業等要求見附件。

三、招聘條件

（一）政治條件

熱愛祖國，忠誠黨和人民的教育事業，熱愛學生，有較高的思想政治素質和職業道德水平，自覺遵守國家法律法規和學校各項規章制度，求真務實、敬業樂業、甘于奉獻，能夠以“四有好老師”的標準嚴格要求自己。

（二）業務條件

學歷和資歷要求按照公布的崗位條件執行。

（三）健康條件

應具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作。

（四）年齡條件

博士研究生年齡40周歲以下（1982年4月1日以后出生），碩士研究生年齡30周歲以下（1992年4月1日以后出生）。人文社科類高層次人才的年齡50周歲以下（1972年4月1日后出生）,自然科學類高層次人才45周歲以下（1977年4月1日后出生）。有特殊要求的，按具體崗位要求執行。

緊缺專業或達到我校第三層次及以上水平的高層次人才，經學校研究后，年齡、學歷等可適當放寬。

（五）有下列情形之一的不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

3.現役軍人；

4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、政策待遇

薪酬待遇、住房、博士配偶安置、子女教育、地方政策等詳見大學網站。

五、招聘程序

（一）網上報名。應聘者進入我校網上招聘系統報名（http://hr.ahnu.edu.cn/zp.html）。公告發布不少7個工作日。博士崗位自公告發布之日起開始報名，招滿為止。碩士崗位報名時間截止到2023年4月30日23時，考試時間另行通知。

（二）資格初審。應聘崗位所在單位負責對應聘者進行資格審查。筆試人員名單確定后通過網站公布。沒有接到筆試通知的應聘者，不逐一回復，敬請諒解。碩士崗位確認參加筆試的人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減招聘計劃數。對少數因專業緊缺確實難以形成競爭的，經省人社部門同意，可降低比例開考。

（三）資格復審與驗證。來校參加考核的人員，請務必攜帶以下材料：應聘崗位要求的學歷學位證書、身份證、職稱證書、榮譽稱號證書等材料（以上材料均為原件），進行資格驗證。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加考核資格。其中：

1.屬全日制2023年應屆畢業生未取得畢業證書的，須提供本人學生證原件、所在學校蓋章的畢業生就業推薦表、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面承諾等材料。

2.機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

（四）考核工作。博士及高層次等人才招聘考核可采取面試、試講的一種或多種考察方式簡化程序引進。碩士招聘考核應采取筆試加專業測試(面試、試講、技能操作等，可選擇一種或多種)相結合的考察方式。

筆試主要考察應聘人員專業知識和分析、解決問題等能力。面試主要考察應聘人員的專業基礎知識、研究水平和潛能、處理與解決問題等能力。試講主要考查應聘人員實現教學目的、掌握教學內容、運用教學方法的能力及教學效果等。

按照有關規定，在學校相關部門的監督下成立考官組，由5-7人組成。博士招聘計劃自發布之日起實施，招滿為止。碩士招聘計劃的考核時間、地點、方式等見考核方案，考核方案另行公布。

博士及高層次等人才招聘考核最終成績設置最低分數線85分。碩士招聘考核筆試和專業能力測試成績均以百分制計算，應聘人員最終考核成績按照筆試40%和專業能力測試60%的規則，最后加權計算得出考核最終成績。所有成績計算時均保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。

為保證招聘質量，碩士招聘筆試考核設置最低控制合格分數線60分，專業測試考核設置最低控制合格分數線75分，低于最低控制合格分數線的不予進入后續環節。

根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從高分到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象（如最終成績相同，以專業測試成績得分高者優先。若應聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

（五）體檢。體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。

（六）考察。考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

（七）公示。體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，學校集體研究確定擬聘人員，并在安徽師范大學網站進行公示。公示期為7天。

在體檢、考察、公示等環節中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現缺額的，不再遞補。

（八）簽約聘用。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定將有關材料，報省人社廳核準辦理有關手續。對違反公開招聘規定或未能在2023年12月31日前（碩士崗位要求9月1日前）提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。事業單位新進人員須與單位簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。對未在規定時間內報到的，取消其聘用資格。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、其他

（一）招聘工作按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實施，學校紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。監督電話：0553-5910017。

（二）2023年最終擬聘用人員必須在2023年12月31日前取得招聘崗位所要求的學歷、學位證書和就業報到證等材料（1.留學歸國人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》（如暫未取得可不提供，報到時需提供《國外學歷學位認證書》原件）；2.非應屆畢業生若無報到證，如有聘用單位，入校報到時，須提供與原單位解除聘用關系的證明材料；若無聘用單位，須托管檔案的人才交流服務中心提供無工作單位的證明材料）,逾期學校將不予聘用。

（三）請應聘者嚴格對照招聘條件要求投遞簡歷，以應聘者最終學歷及所學專業作為認定標準，對不符合學校招聘條件要求的人員學校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

（四）本公告未規定的以上級主管部門政策為準。未盡事宜，由人事處負責解釋。人事處楊老師聯系電話：0553－5910066。

特此公告。

附件：

1.安徽師范大學2023年教學科研單位教學科研崗位進人計劃匯總表

2.安徽師范大學2023年教學科研單位教學科研崗位引進高層次人才計劃匯總表

附件1-2.rar

安徽師范大學

2023年3月31日