五、面試

(一)面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

(二)確定面試入圍人員。各招聘單位根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人員達不到規定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經相關部門核準備案后，通過主管部門或招聘單位官網公布調整情況。

(三)資格復審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。在編公職人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補。

(四)發布面試公告。面試公告于面試日5天前在孝南區政府官網發布，相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。對參加面試人數與招聘崗位計劃數比例等于或小于1:1的崗位，另行設置面試成績合格線，并在面試公告中予以明確。達不到合格線的考生，不能進入體檢、考察階段。

六、考試成績計算

(一)成績權重。筆試、面試成績折合百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。

(二)計分辦法。《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;其計算公式為：筆試成績=(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》)÷3+政策加分。面試滿分為100分。成績計算公式為：考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。考生成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

(三)加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優惠。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。上述人員的資格審查由各項目區級主管部門審核(其中，高校畢業生退役士兵由區退役軍人事務局審核)，于2023年4月1日前統一報區人社局匯總并公示，筆試卷面成績達到最低合格分數線的，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此優惠。“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃2個項目服務時間截至2023年7月31日，對于部分人員選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務期滿。

符合加分條件的報考人員須填報《孝感市孝南區2023年事業單位統一公開招聘工作人員政策優惠加分申請表》(附件3)，于4月1日前提出申請，可通過現場提交或上傳至郵箱(xnrsjrlzy@163.com)等方式報送，逾期未報送視為放棄加分。(報送地址：孝感市長征路4號孝南區人社局4樓407室，聯系電話：0712-2836652)。

(4)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應用能力》成績仍相同時，由招聘單位組織加試。《崗位表》中的“優先”條件是指，按以上原則排名后，考生成績仍相同的，具有“優先”條件的考生排名靠前。

(五)體檢、考察

按考生筆試和面試總成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

1.體檢參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。

2.考察工作由主管部門和招聘單位負責。考察工作方案按照相關規定和實際需要擬定，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察。考察中應當對應聘人員的報考資格進行復審。

3.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。

(六)公示及備案

1.招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在孝南網上公示后，由主管部門歸口報區委組織部、區人社局審核備案。公示時間不少于7個工作日。公示期間，因考生棄權等因素放棄的，不再遞補。

2.公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。

(七)辦理聘用手續

經區委組織部、區人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按所聘崗位執行有關政策規定的薪酬待遇。

七、需要明確的相關問題

(一)有關事項說明

1.《崗位表》中相關崗位的年齡條件均按周年計算。如某崗位要求年齡30周歲及以下，則應聘人員應為1992年1月1日及以后出生，要求年齡35周歲及以下，則應聘人員應為1987年1月1日及以后出生，以此類推。

2.審核考生專業資格條件以公告中各崗位所列專業類別、具體專業名稱為準。報考崗位設置專業條件為專業類別的，請考生按報考崗位的聯系電話，咨詢是否符合報考專業條件;未納入參考目錄的專業，按專業相關性確定所屬專業類別。

3.《崗位表》中的學歷層次要求，依次為大專、大專及以上、本科、本科及以上、碩士研究生、碩士研究生及以上、博士研究生，請注意相互區別與包含關系。如，某一崗位要求“本科及以上”，具有本科、碩士研究生和博士研究生學歷的人員均可報考;如要求“本科”，僅限本科學歷人員報考，具有碩士研究生和博士研究生學歷的人員不能以本科學歷報考，以此類推。以本人已取得的較低學歷報考相關崗位的，招聘入職后不得以本人擁有較高學歷為由提出崗位聘用要求。全日制高校在讀的非2023屆畢業生，不能以已取得的較低學歷報考。

4.留學回國人員報考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規定的材料外，還應于面試前向招聘單位提供教育部門學歷認證材料。屆時不能提供的，視為自動放棄。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

八、其他事項

1.本公告中有關政策口徑由區委組織部、區人社局負責解釋。《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。

2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3.筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

4.未盡事宜另行公告。

政策咨詢電話：0712-2836652

網上報名技 術 咨 詢 電話：0712-2702430

監督電話：孝南區委組織部：0712-2859151

孝南區人 社 局：0712-2847858

附件：

1.孝南區2023年事業單位統一公開招聘工作人員崗位條件表

2.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

3.孝感市孝南區2023年事業單位統一公開招聘工作人員政策優惠加分申請表

孝南區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室

2023年2月22日

附件1 孝南區2023年事業單位統一公開招聘工作人員崗位條件表.xls

附件2 事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件3 孝感市孝南區2023年事業單位統一公開招聘工作人員政策優惠加分申請表.xls

原標題：孝感市孝南區2023年事業單位 統一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.xiaonan.gov.cn/tzgg/1636839.jhtml