(二)筆試類別和內容

1.針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)五個類別分類設考。

2.所有考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試，考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。

(三)關于開考比例的界定

為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃人數和報名人數不低于《崗位表》規定的比例(面試入圍比例)開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，經主管部門審核批準后報天門市人社局備案，并通過天門市人民政府門戶網站(http://www.tianmen.gov.cn/)公布崗位計劃調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

(四)筆試成績查詢

筆試成績將于4月下旬通過天門市人民政府門戶網站(http://www.tianmen.gov.cn/)發布，考生可查詢本人成績。同時發布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進入下一招聘環節。筆試閱卷采用客觀題機器評卷和主觀題網絡評卷，沒有人工登分、加分過程，除零分、缺考等特殊情況外，不接受考生查分申請。

七、考試成績計算

(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。

(二)計分方法。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。考生筆試成績=(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3;考生面試得分即為面試成績。考生總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

(三)加分政策。

1.根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對2023年7月31日前服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠。對參加了本次公開招聘統一筆試，且筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。

2.上述人員中“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目部分人員選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務期滿。

3.上述人員筆試成績加分計算公式：(《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分)÷3+5分=筆試成績。

4.上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此優惠。

5.加分采取現場審核辦法：“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目考生持相關項目服務證書、本人二代身份證、學歷證(學位證)等材料原件和復印件，今年期滿未領到證書的，由服務地“三支一扶”辦、團市委開具相關證明。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵考生持國防部統一制作的《中國人民解放軍士官退出現役證》(或者《中國人民武裝警察部隊士官退出現役證》)、本人二代身份證、學歷證(學位證)等材料原件和復印件，并由縣級及以上退役軍人事務部門加蓋公章。上述人員于3月7日至3月10日到天門市人社局事業單位人事管理科進行現場登記審核，期間未提交的視為自動放棄加分政策優惠不再受理。

6.加分審核地址：天門市竟陵辦事處陸羽大道西34號市人社局辦公大樓201室事業單位人事管理科，聯系方式：0728-5223449.

7.經審核確認的加分人員在天門市人民政府門戶網站(http://www.tianmen.gov.cn/)進行公示。

八、面試前資格復審

面試前，由招聘單位主管部門負責組織面試入圍考生的資格復審。

(一)確定面試入圍考生

各主管部門根據《崗位表》中規定的面試入圍比例，按考生報考崗位依筆試成績從高分到低分的順序確定進入面試資格復審人員，資格復審合格者進入面試，資格不合格或棄權者可按成績從高到低經資格確認后依次替補。面試入圍人數達不到規定入圍比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經主管部門審核批準后報天門市人社局備案。

(二)資格復審時間及地點

1.面試前的資格復審采取現場審核的方式進行。資格復審時間、地點及相關要求在天門市人民政府門戶網站(http://www.tianmen.gov.cn/)上另行發布通知。不按指定的時間和地點參加資格復審或資格復審不合格的，取消面試資格。

2.面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明，考生在外地提供書面聲明有困難的，可以通過短信、拍照或掃描、傳真發送至招聘單位主管部門咨詢聯系人(聯系方式見附件2)。招聘單位主管部門確認后并報天門市人社局備案，方可按招聘崗位筆試成績依次遞補。

(三)資格復審資料

參加資格復審的考生須提供《天門市事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表》要求的材料原件及復印件，并在相關材料上本人署名。具體如下：

1.考生應提供本人的筆試準考證、第二代身份證、畢業證、學歷學位證、教育部學信網(http://www.chsi.com.cn/)學歷電子注冊備案表、與網上報名相同的照片3張(照片背后填寫崗位代碼和署名)以及招聘崗位所要求的資格證書、工作經歷有效證明等資料。

2.2023年應屆畢業生尚未取得畢業證書的考生應提供：第二代身份證、學生證、畢業生推薦表、高校學工處(教務處)出具的為應屆畢業生身份且能按時畢業的相關證明材料。

3.留學回國人員報考的，除需提供《公告》和《崗位表》中規定的材料外，還應提供學位和教育部門學歷認證材料。屆時不能提供的，視為自動放棄。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。

4.屬于機關事業單位正式工作人員的考生報考的，除應提供上述材料外，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報考的書面證明材料。

5.招聘崗位報考資格條件所要求的其他相關材料。

(四)參加面試人員公示

資格復審后，在天門市人民政府門戶網(http://www.tianmen.gov.cn/)上公示參加面試的人員名單。

九、面試

面試由天門市人社局和招聘單位主管部門負責組織。

面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

(一)發布面試公告

面試公告在天門市人民政府門戶網站(http://www.tianmen.gov.cn/)上進行發布。

面試公告發布后，因考生棄權等因素造成面試人員達不到入圍規定比例的，不再遞補。除招聘單位另有要求外，面試成績最低合格線為60分。面試公告將明確，對于入圍面試或實際參加面試人數與崗位計劃數之比等于或小于1:1的崗位，另行設置面試成績最低合格線。低于最低合格線的考生，不能進入下一招聘環節。

(二)面試時間和地點

面試時間和地點詳見面試公告。

十、發布考生總成績

面試結束后的一個星期內在天門市人民政府門戶網站(http://www.tianmen.gov.cn/)上發布考生總成績。

十一、體檢和考察

按考生筆試和面試總成績，根據招聘崗位從高分到低分按招聘崗位數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。同一崗位出現考生總成績并列情況的，按筆試成績從高分到低分排序確定進入體檢、考察人選;面試和筆試成績均相同的，按筆試中《綜合應用能力》考試成績從高分到低分排序確定進入體檢、考察人選;《綜合應用能力》考試成績也相同的，則采取面試加試的方式確定進入體檢、考察人選。

體檢、考察工作由各招聘主管部門負責組織。

(一)體檢。體檢在市級及以上醫院進行。體檢內容參照《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定組織實施。如有另外增加行業體檢的可按行業體檢標準執行。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員負擔。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。招聘單位或受檢人員對體檢結果有疑問的，經主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方承擔復檢費用。

應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關手續。

(二)考察。考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據。考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

考生自愿放棄體檢或考察、體檢或考察不合格的，主管部門可按招聘崗位總成績排名依次遞補考生進行體檢和考察。遞補人員只能在參加了面試且達到面試成績最低合格線的人員中產生。

十二、公示及備案

主管部門根據考生總成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，并將體檢考察結果情況報告、擬聘用人員名冊、參加面試人員總成績排名、考察報告、體檢表及體檢結論等相關材料報天門市人社局。天門市人社局在天門市人民政府門戶網站(http://www.tianmen.gov.cn/)對擬聘用人員統一進行公示，公示期7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門將聘用意見報天門市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

十三、聘用

通過聘用備案的，由招聘單位通知新聘人員報到，按照事業單位管理相關規定辦理人事手續，簽訂《事業單位聘用合同》，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。被聘用人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，報經天門市人社局核準，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試且達到面試成績最低合格線的人員中產生。

天門市鄉鎮財政所、鄉鎮人社服務中心聘用人員由主管部門制定按考試總成績由高到低依次選崗的工作規則，組織聘用人員選崗，確定聘用人員的具體聘用單位后報天門市人社局，辦理相關的人事聘用手續。

十四、其他事項

(一)本公告中有關政策口徑由天門市人社局負責解釋。

(二)公告附件1《崗位表》中所列的報考資格條件，由各招聘單位主管部門依照有關規定設置并負責解釋。對《崗位表》中專業、學歷及報考資格等條件的咨詢，按附件2中電話進行聯系。

(三)考生在本次招聘周期內應保持聯系方式暢通，避免招聘單位無法聯系。確系無法聯系的，由招聘單位據實記錄，視同考生自動棄權。《公告》中相關環節涉及遞補人員的，“可遞補”是指招聘單位有權根據需要決定是否遞補，不是必須遞補。

(四)筆試、面試未指定任何單位和個人編寫過有關事業單位公開招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關公開招聘考試的培訓班。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

(五)對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

附件：1.天門市事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表

2.天門市事業單位2023年統一公開招聘聯系咨詢方式一覽表

3.事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)

天門市人力資源和社會保障局

2023年2月22日

附件下載：

附件1 天門市事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2 天門市事業單位2023年統一公開招聘聯系咨詢方式一覽表.xlsx

附件3 事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

原標題：天門市事業單位2023年統一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.tianmen.gov.cn/zwgk/zc/tzgg/202302/t20230222_4557976.shtml