六、資格復審

（一）根據崗位招聘計劃數與參加面試人數1∶3的比例(經核準備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)，按考生筆試成績從高到低，確定參加資格復審人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍。考生可通過江陵縣人民政府網站查詢資格復審入圍情況。

（二）資格復審由各招聘單位及其主管部門負責。參加資格復審人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。出現的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補，并在江陵縣人民政府網站進行公告。對于無人遞補，造成面試入圍人員達不到1：3(經核準備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)比例的崗位，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經相關部門核準備案后，一并在江陵縣人民政府網站進行公告。資格審查貫穿全過程，如應聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產生的一切后果由應聘人員本人承擔。對審查合格者，收取面試費用50元/人次。

（三）在職公務員（含參照公務員法管理人員）、事業單位在編人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。

七、面試

（一）資格復審合格人員進入面試。面試入圍人員達不到規定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，經相關部門核準備案后，在江陵縣人民政府網站公布調整情況。

（二）面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、技能測試、現場表演、實際操作、無領導小組討論等形式進行。

（三）在面試開考前由江陵縣人民政府網站發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補。對實際參加面試人數與招聘崗位計劃數比例沒有達到既定入圍比例以及等于或小于1:1的崗位，實行面試成績最低合格線控制，面試成績最低合格分數線將在面試公告中公布，達不到面試成績最低合格分數線的考生，不能進入下一招聘環節，相應招聘崗位計劃核減或取消。

八、考試成績計算

（一）成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。涉及在面試環節開展專業測試的，在面試公告中明確專業測試的成績占比。

（二）計分方法。《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績＝（《職業能力傾向測驗》+《綜合應用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

（三）加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年（截至2023年7月31日）且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠。上述人員由本人提出申請，經各項目市級主管部門資格審核合格后，由荊州市人力資源和社會保障局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業單位工作人員或招錄為公務員的，或報考定向崗位的，不再享受此優惠。

符合相關條件的報考人員填寫《荊州市2023年度統一公開招聘考試加分申請表》（附件5），于2023年3月7日至3月10日報送項目主管部門審核后的表格至荊州市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科（沙市區太岳東路8號1號樓207室），期間未提交的不再受理。

九、體檢、考察

（一）體檢

1、體檢人員的確定。根據考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數與體檢人數1∶1的比例確定參加體檢人員。

2.體檢參照公務員錄用體檢有關規定組織實施。相關行業有職業準入規定的，按相關規定執行。體檢結果以體檢機構出具的正式體檢結論為準。需要進行復檢的，復檢機構在具有資質的體檢機構中隨機確定，復檢只能進行一次。

（二）考察

1.考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行再次復審。

2.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

十、公示及備案

（一）招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在江陵縣人民政府網站公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經調查不影響聘用的，由主管部門歸口報江陵縣人力資源和社會保障局審核備案。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

十一、聘用

（一）經江陵縣人力資源和社會保障局審核備案后，招聘單位通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執行有關政策規定的薪酬待遇。

（二）被聘人員自接到通知20日內無正當理由沒有報到的（2023年度服務期滿的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員報到時間在7月之后），取消聘用資格，招聘單位可根據需要按總成績排名遞補人員，按上述程序重新辦理相關事宜和手續。

十二、紀律要求

各主管部門黨委（黨組）對此次公開招聘工作負主體責任，須嚴格按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》的要求，做好公開招聘各環節工作，確保公開招聘穩妥有序；縣紀委監委派駐相關主管部門紀檢監察機構要加強對公開招聘全過程的監督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經查實將按照有關規定嚴肅處理。對違反公開招聘紀律規定的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由江陵縣人力資源和社會保障局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。公開招聘咨詢電話:0716-4738302（縣人社局）。

附件1：江陵縣事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表

附件2：江陵縣事業單位2023年統一公開招聘單位聯系咨詢方式一覽表

附件3：江陵縣事業單位2023年統一公開招聘工作人員報考指南

附件4：事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）

附件5：荊州市2023年度統一公開招聘考試加分申請表

江陵縣人力資源和社會保障局

2023年2月22日

原標題：江陵縣事業單位2023年統一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://zwgk.jiangling.gov.cn/7656/202302/t20230222/304981.shtml