（三）關(guān)于開考比例的界定

為實現(xiàn)競爭擇優(yōu)，原則上按崗位計劃人數(shù)和報名繳費(fèi)人數(shù)不低于1：3開考。報名繳費(fèi)結(jié)束后，對報名繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到規(guī)定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位主管部門提出調(diào)整申請，經(jīng)石首市人力資源和社會保障局報荊州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案后一并公告。對被取消的崗位已繳費(fèi)考生全額退費(fèi)。

（四）筆試成績

筆試成績將于4月下旬通過湖北省人事考試網(wǎng)發(fā)布，考生可查詢本人成績。同時發(fā)布筆試卷面成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

六、資格復(fù)審

（一）根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例(經(jīng)核準(zhǔn)備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)，按考生筆試成績從高到低，確定參加資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入范圍。考生可通過石首市人民政府網(wǎng)和“石首陽光人社”微信公眾號查詢資格復(fù)審入圍情況。

（二）資格復(fù)審由石首市人力資源和社會保障局及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)。參加資格復(fù)審人員不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，并在石首市人民政府網(wǎng)和“石首陽光人社”微信公眾號進(jìn)行公告。對于無人遞補(bǔ)，造成面試入圍人員達(dá)不到1：3(經(jīng)核準(zhǔn)備案允許降低比例的崗位按降低后的比例)比例的崗位，由招聘單位主管部門提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)石首市人力資源和社會保障局報荊州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案后，一并在石首市人民政府網(wǎng)和“石首陽光人社”微信公眾號進(jìn)行公告。資格審查貫穿全過程，如應(yīng)聘人員報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

（三）在職公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理人員）、企事業(yè)單位在編人員報考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報名的書面證明材料。

七、面試

（一）資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定比例的，由招聘單位主管部門提出取消、核減或者保留的調(diào)整申請，經(jīng)石首市人力資源和社會保障局報荊州市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)備案后，通過石首市人民政府網(wǎng)和“石首陽光人社”微信公眾號公布調(diào)整情況。

（二）面試重點測評應(yīng)試人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容，測試應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

（三）在面試開考前由石首市人力資源和社會保障局在石首市人民政府網(wǎng)和“石首陽光人社”微信公眾號發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，在距面試日5天內(nèi)，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對實際參加面試人數(shù)與招聘崗位計劃數(shù)比例沒有達(dá)到既定入圍比例以及等于或小于1:1的崗位，實行面試成績最低合格線控制，面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線將在面試公告中公布，達(dá)不到面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，相應(yīng)招聘崗位計劃核減或取消。

八、考試成績計算

（一）成績權(quán)重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權(quán)重計入總成績。涉及在面試環(huán)節(jié)開展專業(yè)測試的，在面試公告中明確專業(yè)測試的成績占比。

（二）計分方法。《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分；面試滿分為100分。考生筆試成績＝（《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績。考生總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。

（三）加分政策。根據(jù)國家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務(wù)期滿2年（截至2023年7月31日）且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員、在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業(yè)生退役士兵，實行加分政策優(yōu)惠。上述人員由本人提出申請，經(jīng)相關(guān)部門資格審核合格后，由荊州市人力資源和社會保障局匯總并按程序公示人員名單，筆試卷面成績達(dá)到最低合格線的，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。上述人員中已公開招聘、政策性安置為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的，或報考定向崗位的，不再享受此優(yōu)惠。

符合相關(guān)條件的報考人員填寫《荊州市2023年度統(tǒng)一公開招聘考試加分申請表》（附件5），于2023年3月7日至3月10日報送相關(guān)部門審核后的表格至荊州市人力資源和社會保障局事業(yè)單位人事管理科（沙市區(qū)太岳東路8號1號樓207室），期間未提交的不再受理。

九、體檢、考察

（一）體檢

1.體檢人員的確定。根據(jù)考生總成績從高分到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。

2.體檢由石首市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。

（二）考察

1.考察工作由石首市人社局委托招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對應(yīng)聘人員的報考資格進(jìn)行再次復(fù)審。

2.考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。

十、公示及備案

（一）招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選，由主管部門審核后將擬聘用人員名單報石首市人社局，經(jīng)審定后，在石首市人民政府網(wǎng)和“石首陽光人社”微信公眾號公示，公示期不少于7個工作日。公示無異議的，或雖有異議但經(jīng)調(diào)查不影響聘用的，由招聘單位主管部門歸口報石首市人社局審核備案。

（二）公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用備案。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用備案，待查清后再決定是否聘用備案。

十一、聘用

（一）招聘單位及其主管部門應(yīng)在聘用通知文件下發(fā)后通知新聘人員報到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

（二）被聘人員自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報到的（2023年度服務(wù)期滿的“三支一扶”計劃和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目人員報到時間在7月之后），取消聘用資格，招聘單位主管部門可根據(jù)需要按總成績排名遞補(bǔ)人員，按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。

十二、紀(jì)律要求

各招聘單位主管部門黨委（黨組）對此次公開招聘工作負(fù)主體責(zé)任，須嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的要求，做好公開招聘各環(huán)節(jié)工作，確保公開招聘穩(wěn)妥有序；紀(jì)委監(jiān)委派駐相關(guān)主管部門紀(jì)檢監(jiān)察組要加強(qiáng)對公開招聘全過程的監(jiān)督檢查，如有弄虛作假或徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。對違反公開招聘紀(jì)律規(guī)定的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。

公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在荊州市人力資源和社會保障局網(wǎng)站、石首市人民政府網(wǎng)和“石首陽光人社”微信公眾號公告，由石首市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。公開招聘咨詢電話:0716-7182534（石首市人社局事業(yè)單位人事管理股）

附件：

1．《石首市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表》

2．《石首市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表》

3．《石首市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員報考指南》

4．《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》

5．《荊州市2023年度統(tǒng)一公開招聘考試加分申請表》

石首市人力資源和社會保障局

2023年2月22日

原標(biāo)題：石首市事業(yè)單位2023年統(tǒng)一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://zwgk.shishou.gov.cn/38400/202302/t20230222/305019.shtml