(2)筆試類別和內容

針對不同招聘崗位特點，按綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)、醫療衛生類(E類)五個類別分類設考。其中：中小學教師類(D類)綜合應用能力科目分為小學教師崗位(D1)和中學教師崗位(D2)兩個子類。考試內容詳見《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》(附件3)。除《崗位表》中標明的免筆試崗位，其他所有崗位的考生均須參加統一筆試中相應類別的兩科考試。

(3)開考比例。為實現競爭擇優，原則上按崗位計劃數和報名人數不低于《崗位表》規定的比例(面試入圍比例)開考。報名結束后，對報名人數達不到規定開考比例的招聘崗位，需要取消、核減或降低開考比例予以保留的，由招聘單位提出調整申請，主管部門核準后歸口報市委組織部、市人社局備案，并通過安陸市人民政府門戶官網公布調整情況。對被取消的崗位已繳費考生全額退費。

(4)筆試合格分數線。筆試合格分數線在考后根據題本難易程度、考生成績分布等情況劃定，并在孝感市人事考試網、安陸市人民政府門戶官網進行發布。

(5)筆試成績查詢。筆試成績將于4月下旬通過孝感人事考試網、安陸市人民政府門戶官網發布，考生可查詢本人成績。

2.面試

(1)面試內容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試一般采取結構化面試、說課試講、現場表演、實際操作等形式進行。

(2)確定面試入圍人員。招聘單位根據《崗位表》規定的面試入圍比例，依考生所報崗位按筆試成績從高到低的順序確定面試入圍人員。筆試成績出現末位并列的，并列人員一同確定為面試入圍人員。面試入圍人員達不到規定比例的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的調整申請，主管部門核準后歸口報市委組織部、市人社局備案，并通過安陸市人民政府門戶官網公布調整情況。

(3)資格復審。資格復審由市委組織部、市人社會局組織，招聘單位及其主管部門負責。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復印件參加面試資格復審。安陸轄區以外在編公職人員報考的，須經本人所在單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報名的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試。面試人選出現缺額的崗位，按該崗位筆試成績依次遞補，面試公告發布后，考生放棄面試的，不再進行遞補。

(4)發布面試公告。面試公告需在面試日5天前在孝感人事考試網和安陸市人民政府門戶官網同步發布，相關事宜以面試公告為準。面試公告發布后，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，不再遞補，面試正常開考。面試命題、面試實施等其他相關要求詳見面試公告。

3.考試成績計算

(1)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。

(2)加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作、參軍入伍的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃項目人員、在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，實行加分政策優惠。上述人員由本人提出申請，經各項目市級主管部門審核合格(其中，高校畢業生退役士兵由市級退役軍人事務局審核)，由市人社局匯總并按程序公示人員名單，筆試成績達到最低合格分數線的，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。上述人員中已經成為機關事業單位在編在冊人員的，不再享受此加分優惠政策。“三支一扶”計劃和大學生志愿服務西部計劃2個項目服務時間截至2023年7月31日，對于部分人員選派報到時間在7月之后，當年同批次、無其他特殊情況的，可視為服務期滿。

符合加分條件的報考人員須填報《2023年安陸市事業單位統一公開招聘工作人員政策優惠加分申請表》(見附件4)，須在4月2日前一星期提出申請，可通過現場提交或郵寄等方式報送，過期未報送視為放棄加分。(報送地址：安陸市解放大道東6號市人社局5樓事業單位人事管理股，聯系電話：0712-5260944)。

(3)計分辦法。《職業能力傾向測驗》《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分，其筆試成績計算公式為：筆試成績=(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》)÷3+政策加分。面試滿分為100分。考生綜合成績計算公式為：考生綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。考生綜合成績精確到小數點后兩位，小數點后第三位“四舍五入”。

(4)考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，筆試成績高的考生排名靠前;筆試、面試成績都相同時，筆試科目《綜合應用能力》成績高的考生排名靠前;《綜合應用能力》成績仍相同時，由招聘單位組織加試。

(三)體檢、考察

1.根據考生綜合成績，依招聘崗位從高分到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

2.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定組織實施。

3.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。

特別說明：考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照綜合成績排名依次遞補體檢或考察人員。其他相關行業有職業準入規定的，從其規定。

(四)公示及備案

體檢、考察完成后，將符合條件的擬聘人員在安陸市人民政府門戶官網上進行公示，公示期為7個工作日。公示期滿無異議的，由招聘單位主管部門按歸口管理報市委組織部、市人社局審核備案。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。

(五) 辦理聘用手續

經市委組織部、市人社局審核備案后，各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，約定試用期且計入聘期，實行崗位管理，并按有關政策規定執行所聘崗位的薪酬待遇。

五、其他事項

1.本公告中有關政策口徑由市委組織部、市人社局負責解釋。《崗位表》中所列的內容，由招聘單位及其主管部門負責解釋。

2.對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

3.筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物、上網卡等，均與本次考試無關，請廣大報考者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

4.未盡事宜另行公告。

附件1 安陸市事業單位2023年統一公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2 2023年安陸市事業單位統一公開招聘單位咨詢電話、紀檢監督電話、網.xlsx

附件3 事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

附件4.2023年安陸市事業單位公開招聘工作人員政策優惠審批表.xls

中共安陸市委組織部 安陸市人力資源和社會保障局

2023年2月22日

原標題：安陸市事業單位2023年統一公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.anlu.gov.cn/c/als/gsgg/277778.jhtml