五、測試

(一)測試內(nèi)容

按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)等方面的內(nèi)容，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

(二)測試方式

1.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)(不含免筆試人員)之比未達(dá)到1：10(不含10)，應(yīng)聘人員直接進(jìn)入面試程序。面試采取結(jié)構(gòu)化或者無學(xué)生講課的方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制，應(yīng)聘人員的面試成績即為測試總成績。

2.同一崗位招聘人數(shù)與報(bào)考該崗位資格審查合格人數(shù)(不含免筆試人員)之比達(dá)到1：10(含10)，采取筆試+面試(結(jié)構(gòu)化或無學(xué)生講課)的方式測試。筆試成績、面試成績、測試總成績均實(shí)行百分制，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績按崗位招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定面試對象。應(yīng)聘人員測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

3.研究生、副高及以上專業(yè)技術(shù)職稱等高層次人才免筆試，直接進(jìn)入面試。

4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進(jìn)入面試對象的，面試成績?yōu)闇y試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據(jù)，不計(jì)入總成績。

5.本次考試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，折算前的筆試、面試單科成績低于60分(不含60分)的，均不能進(jìn)入下一招聘程序。

具體測試方式根據(jù)招聘崗位實(shí)際報(bào)考情況確定，確定后將與測試時(shí)間和地點(diǎn)在咸豐縣人民政府網(wǎng)(http：//www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)另行公告。

六、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)參加測試應(yīng)聘人員測試總成績，按照1：1從高分到低分確定參加體檢人選;測試成績精確到小數(shù)點(diǎn)后3位，同一招聘崗位因應(yīng)聘人員總成績相同而導(dǎo)致體檢人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例大于1：1時(shí)，結(jié)合專業(yè)特點(diǎn)依規(guī)組織加試，加試成績高的進(jìn)入體檢程序。

2. 體檢工作由咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局按招聘工作計(jì)劃組織實(shí)施，在咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局確定的縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體要求見人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)、人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))文件執(zhí)行。部分行業(yè)對崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)有明確要求的，按省級(jí)以上行業(yè)主管部門制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可書面向咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局提出復(fù)檢申請，由咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局組織其在另一家縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院復(fù)檢一次，復(fù)檢自應(yīng)聘人員接到體檢結(jié)果通知之日起一個(gè)月內(nèi)完成，體檢費(fèi)用由申請方負(fù)責(zé)。

(二)考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，考察的內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)籍記錄、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及遵紀(jì)守法等情況，并核實(shí)考察對象是否符合報(bào)考崗位資格條件、是否符合回避制度的規(guī)定等，由考察組作出考察結(jié)論。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消應(yīng)聘人員聘用資格。

七、確定擬聘人員

確定擬聘人員應(yīng)堅(jiān)持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定，并將備案材料書面報(bào)經(jīng)主管部門審核后報(bào)咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局。

八、公示和備案

咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局在對備案材料審查的基礎(chǔ)上，對審查合格的擬聘人員在咸豐縣人民政府網(wǎng)向社會(huì)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)備案手續(xù);對擬聘人員有異議的，根據(jù)調(diào)查核實(shí)的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前，應(yīng)向用人單位提供與原用人單位解除或終止人事(勞動(dòng))關(guān)系文書或與其他用人單位不存在人事(勞動(dòng))關(guān)系的承諾書。

九、遞補(bǔ)及其他特殊情形的處理

因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，招聘單位主管部門書面報(bào)咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，依據(jù)應(yīng)聘人員的測試綜合成績及體檢、考察結(jié)果，依次等額遞補(bǔ)。

(一)應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現(xiàn)異議，經(jīng)查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動(dòng)放棄聘用資格，或擬聘人員經(jīng)法定程序自接到通知20日內(nèi)無正當(dāng)理由沒有報(bào)到的;

(四)在候聘期內(nèi)已聘人員依規(guī)辭聘或經(jīng)查實(shí)不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導(dǎo)致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加測試、資格審查、體檢等環(huán)節(jié)或其他不按要求應(yīng)聘的，均視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

十、實(shí)行候聘制度

咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局對進(jìn)入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2023年12月31日。如報(bào)考的崗位出現(xiàn)空缺，因工作需要，經(jīng)咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局同意后，依規(guī)依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

十一、聘用管理

用人單位以咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位聘用、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續(xù)。聘用單位與擬聘人員需約定最低5年服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

招聘單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月;非首次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個(gè)月，情況特殊的可以延長至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規(guī)備案。對聘用人員的試用期另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十二、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十三、違紀(jì)違規(guī)處理

對應(yīng)聘人員違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令)執(zhí)行。

十四、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)、咸豐縣人民政府網(wǎng)(http：//www.xianfeng.gov.cn)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，咸豐縣人民政府網(wǎng)和“咸豐人社”微信公眾號(hào)為本次校園招聘測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

本公告未盡事宜，按現(xiàn)行有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話：0718-6824424

監(jiān)督舉報(bào)電話：0718-6822189

咸豐縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月14日

附件： 附件1.咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘崗位計(jì)劃表.xlsx

附件： 附件2.咸豐縣事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表.doc

原標(biāo)題：咸豐縣部分事業(yè)單位2022年校園招聘公告

文章來源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202212/t20221214_1386144.shtml