(二)網上資格審查

1.資格審查材料為應聘人員報名所提供材料。

2.資格審查合格人員與崗位計劃數達不到3:1比例的，報宣恩縣人力資源和社會保障局同意，可保留(核減或取消)該招聘崗位。

3.需要明確的相關問題

(1)畢業時間以畢業證填寫的時間為準。應聘人員提供相關學歷、學位、資格證的時間截止到2023年7月31日，報考崗位有特殊要求的，按相關要求執行。國外、境外留學人員除需提供《公告》和《崗位計劃表》中規定的材料外，還應于2023年7月31日前提供教育部留學服務中心境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的應聘人員，視為自動放棄。

(2)審核考生專業資格條件以公告中各崗位所列專業類別、具體專業名稱為準。報考崗位設置專業、類別是依據《湖北省2022年考試錄用公務員專業參考目錄》或教育部現行的專業目錄設定的?？忌鶎W專業未納入參考目錄或專業目錄的，在報考設置具體專業名稱的崗位時，與所設具體專業相關且屬同一類別的可以報考;報考設置為專業類別的崗位時，按其專業相關性確定所屬類別。

(3)應聘人員報考資格審查貫穿招聘工作始終。在報名、測試、體檢、考察、聘用以及其他需要驗明身份等環節中，都將會對報考資格進行審核，在任何環節和階段一經發現不符合崗位報考條件的，均應取消考試資格或者聘用資格。請應聘人員認真對照公告確認是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。

(4)入圍面試的應聘人員需進行資格復審，復審時間、地點及需提供的相關材料在宣恩縣人民政府網(http://www.xe.gov.cn/)另行公告。

四、測試

(一)測試內容

按照“干什么、考什么”原則測試相關的專業知識、業務技能和綜合素質等方面的內容，不指定考試范圍和復習資料。

(二)測試方式

1.同一崗位招聘人數與報考該崗位資格審查合格人數(不含免筆試人員)之比未達到1:10(不含10)，應聘人員直接進入面試程序。宣恩縣第一中學、宣恩縣中等職業技術學校招聘崗位采取無學生講課的方式面試，其他招聘崗位采取結構化的方式面試。面試成績實行百分制，應聘人員的面試成績即為測試總成績。

2.同一崗位招聘人數與報考該崗位資格審查合格人數(不含免筆試人員)之比達到1:10(含10)，采取筆試+面試的方式測試。宣恩縣第一中學、宣恩縣中等職業技術學校招聘崗位面試采取無學生講課的方式，其他招聘崗位面試采取結構化的方式。筆試成績、面試成績、測試總成績均實行百分制，根據應聘人員筆試成績按崗位招聘人數1:3的比例從高分到低分依次確定面試對象。應聘人員測試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

3.研究生、副高及以上專業技術職稱等高層次人才免筆試，直接進入面試。

4.同一崗位既有筆試對象，又有免筆試直接進入面試對象的，面試成績為測試總成績，筆試成績只是確定面試對象依據，不計入總成績。

5.本次考試設置最低合格分數線，折算前筆試、面試單科成績低于60分(不含60分)的，均不能進入下一招聘程序。

具體測試方式根據招聘崗位實際報考情況確定，確定后將與測試時間和地點在宣恩縣人民政府網另行公告。

五、體檢與考察

(一)體檢

1.根據參加測試應聘人員測試總成績，按照1:1從高分到低分確定參加體檢人選;測試成績精確到小數點后3位，同一招聘崗位因應聘人員總成績相同而導致體檢人數與崗位招聘計劃比例大于1:1時，結合專業特點依規組織加試，加試成績高的進入體檢程序。

2.體檢工作由宣恩縣人力資源和社會保障局按招聘工作計劃組織實施，在宣恩縣人力資源和社會保障局確定的縣級及以上綜合醫院進行。體檢項目及標準參照公務員錄用體檢標準(具體要求見人社部發〔2012〕65號、人社部發〔2016〕140號)執行。應聘人員對體檢結果有疑問的，本人可書面向宣恩縣人力資源和社會保障局提出復檢申請，由宣恩縣人力資源和社會保障局組織其在另一家縣級及以上綜合醫院進行。復檢自應聘人員接到體檢結果通知之日起一個月內完成，復檢只進行一次，最終以復檢結論為準。

(二)考察

1.考察工作由用人單位及其主管部門負責。

2.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準進行，考察的內容主要是思想政治表現、道德品質、學籍記錄、業務能力、工作實績以及遵紀守法等情況，并核實考察對象是否符合報考崗位資格條件、是否符合回避制度的規定等，由考察組作出考察結論。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

六、確定擬聘人員

確定擬聘人員應堅持公平、競爭、擇優原則，由用人單位領導班子集體研究確定，并將備案材料書面報經主管部門審核后報宣恩縣人力資源和社會保障局，黨委政府直屬事業單位直接報宣恩縣人力資源和社會保障局。

七、公示和備案

宣恩縣人力資源和社會保障局在對備案材料審查的基礎上，對審查合格的擬聘人員在宣恩縣人民政府網向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關備案手續;對擬聘人員有異議的，根據調查核實的情況決定是否備案。

擬聘人員在聘用單位正式聘用前應提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關系文書或與其他用人單位不存在人事(勞動)關系的承諾書。

八、遞補及其他特殊情形的處理

因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，招聘單位主管部門書面報宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依據應聘人員的考試綜合成績及體檢、考察結果，依次等額遞補。

(一)應聘人員體檢或者考察不符合要求的;

(二)擬聘人員公示出現異議，經查證不符合聘用條件的;

(三)擬聘人員主動放棄聘用資格，或擬聘人員經法定程序自接到通知20日內無正當理由沒有報到的;

(四)在候聘期內已聘人員依規辭聘或經查實不符合條件被取消聘用資格的;

(五)導致招聘崗位空缺的其他合理情形。

凡應聘人員未在規定時間內按要求參加測試、資格審查、體檢等環節或其他不按要求應聘的，均視為自動放棄應聘資格。

九、實行候聘制度

宣恩縣人力資源和社會保障局對進入面試而未被聘用的應聘人員，分崗位按綜合成績從高分至低分排序建庫，作為候聘人選保留候聘資格，候聘期限截止至2023年12月31日。如報考的崗位出現空缺，因工作需要，經宣恩縣人力資源和社會保障局同意后，依規依次進行遞補。

十、聘用管理

用人單位以宣恩縣人力資源和社會保障局下發的具備聘用資格人員文件為依據，辦理人員編制、崗位聘用、聘用合同簽訂、工資待遇等人事管理手續。聘用單位與擬聘人員需約定最低5年服務期限，并明確違約責任和相關要求。

招聘單位與新聘用人員訂立期限不低于3年的聘用合同，并約定試用期。初次就業的工作人員試用期為12個月;非首次就業的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期包括在聘用合同期內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;對考核不合格的，招聘單位可解除聘用合同，并依規備案。對聘用人員的試用期另有規定的，從其規定。

十一、防疫要求

應聘人員應當自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位防疫工作安排的，取消應聘資格;造成嚴重后果的，依法追究相關責任。

十二、違紀違規處理

對應聘人員違紀違規行為的處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)執行。

十三、信息發布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網和宣恩縣人民政府網為本次專項公開招聘公告發布網站，宣恩縣人民政府網為本次專項公開招聘測試成績、體檢、考察、備案對象名單公示等相關信息發布網站，請應聘人員注意查看相關信息。

本公告未盡事宜，按現行有關文件規定執行。

政策咨詢電話：宣恩縣人事考試中心   0718-5848929

監督舉報電話：宣恩縣人社局   0718-5832667

附件1：宣恩縣事業單位2022年下半年專項公開招聘高層次、急需緊缺人才崗位計劃表.xls

附件2：宣恩縣事業單位2022年下半年專項公開招聘高層次、急需緊缺人才報名表.doc

附件3：宣恩縣事業單位2022年引進人才誠信承諾書.docx

宣恩縣人力資源和社會保障局

2022年12月12日

原標題：宣恩縣事業單位2022年下半年專項公開招聘高層次、急需緊缺人才公告

文章來源：http://rsj.enshi.gov.cn/xxgk/fdzdgk/zkly/xsydwzkgg/202212/t20221212_1385183.shtml