為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開(kāi)考。急需緊缺專業(yè)的崗位未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例的，由招聘單位主管部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)武穴市招聘工作主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開(kāi)考比例或不設(shè)開(kāi)考比例。

計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例超過(guò)1:10的崗位，加試筆試，按1：3的比例確定參加面試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。

筆試成績(jī)和面試成績(jī)均劃定最低合格線，筆試成績(jī)劃定最低合格線為卷面滿分的40%，面試成績(jī)劃定最低合格線為75分，凡未達(dá)到成績(jī)最低合格線不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

重要提示：筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

5.體檢、簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)、考察

各崗位依考生面試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。考生面試成績(jī)并列無(wú)法確定入圍體檢、考察人選的，參加了筆試的，筆試成績(jī)高者排名靠前；未參加筆試的，組織加試。博士研究生面談考核合格的全部進(jìn)入體檢、考察。

（1）體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（2）簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)。進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《武穴市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才考生誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件2）。不簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，視為自動(dòng)放棄。簽訂承諾書(shū)后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，武穴市招聘工作主管部門(mén)將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

（3）考察。考察突出德才素質(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查。考察對(duì)象如有放棄或考察不合格的，按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

6.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在武穴市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。考生主動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)。

7.聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

博士特設(shè)崗位擬聘用人員根據(jù)其所學(xué)專業(yè)和武穴市市直事業(yè)單位用人需求，組織用人單位與擬聘用人員進(jìn)行洽談，雙向選擇，達(dá)成意向的，即可到崗上班。未達(dá)成意向的，由武穴市委組織部、武穴市人社局根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、個(gè)人意愿統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作單位和崗位。

三、政策待遇

（一）發(fā)放生活津貼。公開(kāi)招聘錄用的博士、碩士研究生，按照黃岡市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見(jiàn)》（黃發(fā)〔2017〕13號(hào)）文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬(wàn)元、1萬(wàn)元生活津貼。

（二）試用期滿享受特設(shè)崗位待遇。對(duì)公開(kāi)招聘錄用的博士、碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格、在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術(shù)七級(jí)、十級(jí)設(shè)崗，享受副高級(jí)、中級(jí)崗位工資待遇；在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按管理職員七級(jí)、八級(jí)設(shè)崗，享受正科級(jí)、副科級(jí)工資待遇。

（三）住房保障。無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。

（四）近親屬可在武穴市城區(qū)落戶。公開(kāi)招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬武穴市城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。

（五）優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開(kāi)招聘錄用的博士研究生，其子女在武穴市區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦就業(yè)等多種途徑予以妥善安排。

四、防疫要求

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加有關(guān)現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的，要出具健康碼及相關(guān)必要證明，遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

五、其他事宜

（一）本公告由中共武穴市委組織部、武穴市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位及其主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

（四）為確保引才工作質(zhì)效，若個(gè)別急需緊缺崗位存在無(wú)人報(bào)名或無(wú)人參考等情況，可根據(jù)人崗相適、雙向選擇原則，在其他崗位相關(guān)專業(yè)通過(guò)面試最低合格分?jǐn)?shù)線人員中按照成績(jī)排名進(jìn)行合理調(diào)劑，已入圍人員、主動(dòng)放棄人員不參加調(diào)劑；調(diào)劑后的崗位情況，在武穴市人才招聘與考試網(wǎng)公示（https://www.wxrsj.cn/）。

聯(lián)系電話：0713-6586108（武穴市委組織部人才股）

0713-6277017（武穴市人社局事業(yè)單位人事管理股）

附件1：武穴市事業(yè)單位2022年第二批公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才崗位表.xlsx

附件2：武穴市事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才考生誠(chéng)信承諾書(shū).docx

附件3： 武穴市事業(yè)單位2022年第二批公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才報(bào)名登記表.doc

附件4：教育部專業(yè)目錄.rar

附件5：武穴事業(yè)單位2022年公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才考生疫情防控須知.doc

中共武穴市委組織部    武穴市人力資源和社會(huì)保障局

2022年12月6日

原標(biāo)題：才聚荊楚·夢(mèng)圓黃岡 武穴市事業(yè)單位2022年第二批公開(kāi)招聘引進(jìn)高層次人才公告

文章來(lái)源：http://www.wuxue.gov.cn/art/2022/12/7/art_18808_1719173.html