4.筆試、面試開考比例及成績最低合格線

為解決“招人難”問題，提高招聘效率，筆試、面試開考比例一般應(yīng)達(dá)到1：3或崗位招聘人數(shù)與報考人數(shù)須形成競爭(報考人數(shù)多于招聘人數(shù))。不能形成競爭的崗位考生其筆試成績須達(dá)到最低合格線，筆試成績最低合格線分?jǐn)?shù)為參加同類科目筆試試卷所有考生的平均分?jǐn)?shù)的80%(折算成百分制后)。未達(dá)到筆試最低合格線的不得進(jìn)入面試資格復(fù)審及面試環(huán)節(jié)。不能形成競爭的崗位其面試成績最低合格線為70分，未達(dá)到面試成績最低合格線的不得進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

5.筆試、面試合格最低控制線

為保證聘用人員基本素質(zhì)，所有招聘崗位無論是否形成競爭，均劃定筆試、面試合格最低控制線。①筆試中缺考任一科目，或任一科目成績?yōu)榱惴郑蛉我豢颇靠荚囘`紀(jì)的，不列入面試資格復(fù)審人員名單。②筆試合格最低控制線為考同類試卷的平均分?jǐn)?shù)的60%(折算成百分制后)。③面試合格最低控制線為不得低于60分。

（二）筆試

1.筆試時間和地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試加分。請符合上述加分優(yōu)惠政策的人員須主動下載填寫《?？悼h事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表》(附件3)、服務(wù)協(xié)議或合同(或服務(wù)證書、退役證等)、各項目服務(wù)所在地縣級以上主管部門證明材料，以及本人年度考核等相關(guān)證明材料(復(fù)印件一份)于2022年11月5日至11月6日到?？悼h人事考試院702室(?？悼h城關(guān)鎮(zhèn)清溪路97號，縣人社局辦公大樓7樓)辦理筆試加分手續(xù)，逾期不申請的，視為放棄加分。

(三)筆試成績查詢

1.《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，筆試成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應(yīng)用能力》)÷2×(2/3)。

2.筆試成績查詢?？忌卿洷？悼h人事考試網(wǎng)(http:// www.bkrsksw.org.cn)查詢筆試成績。

（四）面試資格復(fù)審

1.根據(jù)招聘崗位筆試成績從高到低排名，達(dá)到1:3比例的按1:3確定，未達(dá)到1:3比例的全部進(jìn)入面試資格復(fù)審，最后一名如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列則一并進(jìn)入資格復(fù)審。

2.參加資格復(fù)審考生按要求提供身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職稱證書等相關(guān)證件證明材料原件和復(fù)印件，證件原件現(xiàn)場退回。

3.我縣以外在職在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員報考的，須經(jīng)工作單位和主管部門同意，并在報名時提供同意報考的書面證明材料。

4.應(yīng)聘人員不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試，出現(xiàn)面試人選缺額的，按該崗位筆試成績排名從高到低順序依次遞補(bǔ)。

5.進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)人員放棄的，本人須出具書面聲明，拍照或掃描發(fā)送至?？悼h人事考試院打印存檔。

（五）面試

1.面試主要考察應(yīng)聘者應(yīng)具備的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)。面試采取結(jié)構(gòu)化形式進(jìn)行。

2.面試時間、地點另行確定。面試前在?？悼h人事考試網(wǎng)發(fā)布面試公告，相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。

3.面試公告發(fā)布后，因考生放棄等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。對只有一人參加面試的，實行面試最低合格分?jǐn)?shù)線控制(面試成績不得低于70分)，最低合格分?jǐn)?shù)在面試公告中予以明確。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入考察、體檢環(huán)節(jié)。

（六）總成績計算

《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計300分。面試滿分為100分。

筆試成績、面試成績、總成績均實行百分制。按筆試成績50%，面試成績50%計算總成績?？偝煽?(筆試成績+加分項)×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績、總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

（七）考試成績排名規(guī)則和并列優(yōu)先原則

考生總成績根據(jù)筆試、面試成績加權(quán)求和得分由高到低排名?！秿徫槐怼分杏?ldquo;優(yōu)先”條件要求的，是指總成績相同時，具有“優(yōu)先”條件要求的，可優(yōu)先進(jìn)入考察、體檢程序。若無“優(yōu)先”條件要求的，總成績相同的，以筆試成績高低確定;如筆試成績?nèi)匀幌嗤瑒t以《綜合應(yīng)用能力》成績高低確定;如筆試成績完全相同，則須安排組織成績相同考生再次面試，直至擬考察人數(shù)等于招聘計劃人數(shù)。

（八）考察和體檢

根據(jù)考生總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入考察、體檢人選。

1.考察

按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對應(yīng)聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考察?？疾熘羞€要對應(yīng)聘者的報考資格進(jìn)行復(fù)核?？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

2.體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實施。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補(bǔ)做有關(guān)體檢項目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。

3.遞補(bǔ)

因應(yīng)聘人員自愿放棄、考察或體檢不合格出現(xiàn)名額空缺的，招聘單位可按該崗位總成績排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員，遞補(bǔ)人員只在參加面試的人員中產(chǎn)生。

（九）公示及聘用

1.公示

考察、體檢結(jié)束后，根據(jù)考生總成績、考察、體檢情況研究確定擬聘人選，通過?？悼h人事考試網(wǎng)公示，公示時間為七個工作日，公示期滿無異議辦理相關(guān)聘用手續(xù)。擬聘用公示期結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，原則上該崗位不再遞補(bǔ)。

2.聘用

公示期滿無異議的，由用人單位按照國家事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定，與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)，并約定試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。按照有關(guān)規(guī)定，新聘用人員實行崗位管理，由用人單位按所聘崗位執(zhí)行國家、省和市有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇，納入事業(yè)編制、人事計劃管理范圍?！秿徫槐怼分性O(shè)置的有“最低服務(wù)年限”的，受聘人員須與用人單位簽訂“最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。受聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))未報到的，取消聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

五、防疫工作

根據(jù)全國疫情防控形勢，落實疫情防控工作要求。招聘過程中的新冠肺炎疫情防控工作方案另行制定。不服從招聘考試防疫工作安排的，取消考試、應(yīng)聘資格;故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

六、其它

本公告未盡事宜，以縣人社部門解釋為準(zhǔn)。

考生參加筆試時，必須同時攜帶準(zhǔn)考證和處于有效期內(nèi)的二代身份證，證件不齊者，不得參加考試。

七、監(jiān)督及咨詢電話

監(jiān)督電話：0710—5990082

政策咨詢電話0710—5990023.

附件：1.2022年?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表

2.2022年?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員報考指南

3.2022年?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘享受優(yōu)惠政策審核表

4.《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022版)》

?？悼h人力資源和社會保障局

2022年10月25日

附件1：2022年?？悼h部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

附件2：報考指南doc.doc

附件3：享受優(yōu)惠政策審核表.xls

附件4：事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）.pdf

原標(biāo)題：2022年?？悼h 部分事業(yè)單位公開招聘工作人員 公 告

文章來源：http://www.bkrsksw.org.cn/Article/ShowArticle.aspx?ID=93021