八、資格復審 

（一）根據崗位筆試成績從高到低排名，按崗位招聘人數與入圍資格復審人數1:3的比例確定，最后一名如出現分數并列則一并進入資格復審。入圍面試人員達不到1:3的，由招聘單位提出取消、核減或者保留的申請，經主管部門審核批準后報襄陽市市人力資源和社會保障局備案，并在面試公告中予以公開說明。 

（二）資格復審由招聘單位及其主管部門組織實施。資格復審時，擬參加面試人員按招聘單位通知要求，提供本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證等相關證明材料原件或復印件。 

（三）在職公務員（參照公務員法管理人員）報考的，須經單位同意，并在資格復審階段提供單位同意報考的書面證明材料。企事業單位工作人員報考的，按照用人單位（主管部門）的需要提供書面證明材料。 

（四）應聘人員不按照指定時間地點參加資格復審或資格復審不合格的，不能進入面試，出現的面試人選缺額，按筆試成績崗位排名順序依次遞補。 

（五）進入資格復審環節人員棄權的，本人須出具書面聲明，拍照或掃描、傳真發送至招聘單位。 

九、面試 

（一）面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試形式進行。 

（二）面試前在襄陽人事考試網、襄陽東津新區（經開區）官網發布面試公告，相關事宜以面試公告為準。 

（三）面試時間、地點另行確定，由招聘單位（主管部門）通知考生。 

（四）招聘單位面試公告發布后，在距面試日5天內，因考生棄權等因素造成入圍人選達不到規定比例的，可不再遞補。對只有一人參加面試的，實行最低合格分數線控制，最低合格分數在面試公告中予以明確。達不到最低合格分數線的考生，不能進入體檢、考察階段。 

十、總成績計算 

總成績實行百分制，折算比例如下： 

總成績﹦（筆試成績×40%）+（面試成績×60%） 

十一、加分政策和個人加分申請 

（一）根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求，服務時間截止2022年9月30日，對服務期滿2年且考核合格（稱職）的“三支一扶”計劃、大學生村官（大學生村官須仍在崗）、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試成績上增加5分。在軍隊服役5年（含）以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。 

（二）上述人員中已招錄（聘）為公務員或事業單位工作人員的，不再享受此優惠。 

（三）符合享受優惠政策的上述人員須主動下載填寫《2022年度襄陽東津新區（經開區）所屬事業單位公開招聘享受優惠政策審核表》（附件3）、服務協議或合同、各項目服務所在地縣級以上主管部門證明材料，以及本人年度考核等相關證明材料（復印件一份），于10月27日至11月2日到東津新區（經開區）黨群工作部辦理筆試加分手續，逾期不申請的，視為放棄加分。地址：襄陽東津新區（經開區）管委會4樓419室。（襄陽市內乘G01路、539路、16路公交車到東津新區管委會站下車） 

十二、體檢和考察 

根據考生筆試和面試總成績崗位排名從高到低，按崗位招聘人數1:1的比例確定進入體檢、考察人選。體檢、考察工作由主管部門和招聘單位負責組織開展。 

（一）體檢 

1.體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規定組織實施。 

2.招聘單位或受檢人對體檢結果有疑問的，經主管部門（招聘單位）研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。 

3.應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應聘人員，應按醫囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢合格的再行辦理相關手續。 

4.體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。 

（二）考察 

1.考察工作按照德才兼備、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，如有需要可以對應聘人員參加國家法定考試的誠信記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察。 

2.考察中還要對應聘者的報考資格進行復核。 

3.考察中若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。 

（三）遞補 

因應聘人員自愿放棄、體檢或考察不合格出現的名額空缺，招聘單位可按該崗位總成績排名依次遞補體檢或考察人員，遞補人員只在參加面試的人員中產生。 

十三、公示及聘用 

體檢、考察結束后，招聘單位根據考生綜合成績、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定后，擬聘人員在襄陽市人力資源和社會保障局、襄陽人事考試網、襄陽東津新區（經開區）官方網站上進行公示，公示時間不少于7個工作日。公示無異議的，或者有舉報投訴經查證不實的擬聘人員，辦理相關聘用手續。 

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格。出現取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，該崗位原則上不再進行遞補。

公示結束無異議的，由招聘單位逐級上報招聘結果，襄陽市人力資源和社會保障局對擬聘用人員的檔案、學歷、學位等資格條件進行復查，審核合格的，辦理聘用手續，由招聘單位與新聘用人員簽訂聘用合同，實行崗位管理；審核不合格的，不予辦理聘用手續。試用期考察不合格人員，取消聘用。 

新招聘的人員按照《事業單位人事管理條例》實行崗位管理，由用人單位與其簽訂聘用合同，并按所聘崗位執行國家、省和市有關政策規定的薪酬待遇。 

十四、違紀行為處理 

對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令35號）處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。 

十五、防疫須知 

應聘人員應當自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。參加現場招聘考試的，要出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消考試、應聘資格；故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相關責任。 

十六、其他 

本次考試未指定任何單位和個人編寫過有關事業單位公開招聘考試的教材，也未委托任何單位和個人舉辦有關公開招聘考試的培訓班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行出版物等，均與本次考試無關，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

本公告中附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位負責解釋。 

特別提醒： 

1.考生在考試報名特別是資格審查、面試和遞補期間保持通

訊暢通，如通訊方式變更，應主動告知招聘單位，避免錯失錄用機會。 

2.考生在網上報名時應仔細核對報考的職位、個人姓名、身

份證號、照片、考試科目、資格審查結果等重要信息，避免錯失考試機會。 

3.準考證是參加筆試、資格復審、面試等工作需要出示的憑據，請考生妥善保管或打印多份留存。參加考試時，必須同時攜帶準考證和處于有效期內的二代身份證，證件不齊者，不得參加考試。 

4.在招聘過程中，將根據新冠肺炎疫情防控形勢，必要時對有關工作進行適時調整，請廣大考生理解、支持、配合，及時關注襄陽人事考試網。

 

附件:     附件1：2022年度襄陽東津新區（經開區）所屬事業單位公開招聘人員崗位表.xlsx

附件:     附件2：2022年襄陽市市直事業單位公開招聘工作人員主管部門、招聘單位、紀檢監督電話表.xlsx

附件:     附件3：2022年度襄陽東津新區（經開區）所屬事業單位公開招聘享受優惠政策審核表.xls

 

襄陽東津新區（經開區）黨群工作部

2022年10月17日 

原標題：2022年度襄陽東津新區（經開區）所屬事業單位公開招聘工作人員公告

文章來源：http://www.djxq.gov.cn/zwgk_178/gkml/qtzdgknr/tzgg/202210/t20221017_2967500.shtml