2022年竹溪縣急需緊缺人才引進(jìn)公告

為深入推進(jìn)人才強縣戰(zhàn)略，進(jìn)一步提高人才隊伍建設(shè)質(zhì)量，為加快建設(shè)全省山區(qū)“鄉(xiāng)村振興先行區(qū)、綠色崛起示范縣”，推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量跨越式發(fā)展，全力打造鄂渝陜毗鄰地區(qū)邊貿(mào)副中心提供人才智力支撐，根據(jù)《竹溪縣企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺暫行辦法》（溪辦發(fā)［2019］20號）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，面向社會公開引進(jìn)一批急需緊缺人才，　現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)數(shù)量及專業(yè)要求

（一）數(shù)量：此次引進(jìn)急需緊缺人才40名。其中事業(yè)單位34名，國有企業(yè)6名。

（二）專業(yè)及名額：具體專業(yè)類別及名額見附表。

二、引進(jìn)對象及條件

（一）報名者除應(yīng)符合對應(yīng)的專業(yè)要求外，還必須符合以下條件：

1．具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護(hù)黨的路線、方針和政策；

2．遵紀(jì)守法，品行端正；

3．具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、年齡（年齡計算截止時間為2022年6月30日）以及其它要求，聘用后能夠按照用人單位要求及時到崗工作；

5．具備崗位所必需的其它條件。

（二）凡有下列情形之一者，不得報名：

1．正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)立案偵查、審查的人員；

2．受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員；

3．因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

4．被辭退的國家機關(guān)、事業(yè)單位公職人員；

5. 2022年應(yīng)屆畢業(yè)生中，在2022年8月31日前不能取得畢業(yè)證和學(xué)位證，及相關(guān)資格、證書的人員；

6．按照法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定不符合引進(jìn)要求的其他情形人員。

已在竹溪縣轄區(qū)內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作的在職在編人員，不得應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。

三、支持政策

（一）引進(jìn)到事業(yè)單位的急需人才實行試用期制度。試用期一年，試用期內(nèi)享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

（二）在簽訂的服務(wù)期內(nèi)，提供人才公寓。

（三）全職引進(jìn)的全日制博士研究生、正高級職稱人員、國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人，每年發(fā)放生活補貼8萬元；全職引進(jìn)的全日制碩士研究生、副高級職稱人員、省級技能大師工作室領(lǐng)銜人，每年發(fā)放生活補貼5萬元；全職引進(jìn)的國家“985、211”類全日制本科生、市級技能大師工作室領(lǐng)銜人，每年發(fā)放生活補貼3萬元；全職引進(jìn)的其他一類全日制本科生和中級職稱人員每年發(fā)放生活補貼1萬元；全職引進(jìn)的非一類全日制本科生每年發(fā)放生活補貼5000元。補貼連續(xù)發(fā)放3年，按年度發(fā)放。　

（四）引進(jìn)的人才與用人單位簽訂5年以上服務(wù)合約，且工作已滿3年的，可享受購房補貼。全日制博士研究生、正高級職稱人員、國家級技能大師工作室領(lǐng)銜人，在竹溪購房的可享受20萬元購房補貼；全日制碩士研究生、副高級職稱人員、省級技能大師工作室領(lǐng)銜人，在竹溪購房的可享受10萬元購房補貼；國家“985、211”類大學(xué)全日制本科生，市級技能大師工作室領(lǐng)銜人，在竹溪購房的可享受6萬元購房補貼；其他全日制一類本科生、中級職稱人員，在竹溪購房的可享受4萬元購房補貼；非一類全日制本科生，在竹溪購房的可享受2萬元購房補貼。

（五）引進(jìn)的急需緊缺人才，具有專業(yè)技術(shù)職稱的，不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，聘任相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并在同等條件下優(yōu)先推薦參加高級職稱評聘。

（六）引進(jìn)的急需緊缺人才開展科研活動的，可優(yōu)先立項。

（七）優(yōu)先解決引進(jìn)急需緊缺人才的配偶安置、子女入學(xué)等問題。

其他支持政策根據(jù)《竹溪縣企事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺暫行辦法》（溪辦發(fā)［2019］20號）具體落實。

四、引進(jìn)程序

本次急需緊缺人才引進(jìn)參照《十堰市引進(jìn)高層次人才工作流程》（十人才〔2019〕9號）有關(guān)要求組織實施，采取面試和考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，不向報名者收取考試、體檢等費用。報名時間為2022年6月14日—6月28日。引進(jìn)全過程在縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下、縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督下進(jìn)行，各個環(huán)節(jié)均通過竹溪黨建網(wǎng)、竹溪黨建微信公眾號進(jìn)行公示公告。本次急需緊缺人才引進(jìn)采取面試＋考察相結(jié)合的方式進(jìn)行，不向報名者收取考試、體檢等費用。

（一）個人報名。報名采取網(wǎng)絡(luò)報名的方式進(jìn)行。報名人員要對照《2022年竹溪縣引進(jìn)急需緊缺人才崗位目錄》，如實填寫《2022年竹溪縣引進(jìn)急需緊缺人才報名登記表》。同時，將《2022年竹溪縣引進(jìn)高層次和急需緊缺人才報名登記表》、職稱證書、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（海外高校畢業(yè)生提供）、身份證、反映主要學(xué)術(shù)成果和重要獎勵等資料掃描件發(fā)送到報名郵箱（具體見崗位目錄表）。報名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，每人只能選擇一個職位類別，填寫信息和提交的資料必須真實、準(zhǔn)確、有效，凡弄虛作假的取消引進(jìn)資格。

（二）資格審核。審核人員對照資格條件要求，對報名人員逐人進(jìn)行資格初審。面試前，在竹溪黨建公布《資格復(fù)審公告》，報名人員攜帶相關(guān)資料原件進(jìn)行資格復(fù)審，重點核實：本人簽名的報名登記表、職稱證書、學(xué)歷學(xué)位證書原件、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表、教育部國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（海外高校畢業(yè)生提供）、身份證原件、反映主要學(xué)術(shù)成果和重要獎勵等資料。未按照規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試考察資格。資格審核工作貫穿于引進(jìn)程序的全過程。

（三）面試考察。引才單位根據(jù)崗位工作實際，采取面試方式對審核通過人員就相關(guān)理論知識、專業(yè)技能等進(jìn)行測評，根據(jù)測評情況確定擬引進(jìn)人選，并組織考察?？疾熘攸c了解道德品行、專業(yè)特長、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、職位匹配度、留溪意愿等情況。考察中若發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題并查證屬實的，取消聘用資格。

（四）組織體檢。組織考察合格者集中體檢。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）公示審批。擬引進(jìn)對象名單在竹溪黨建公示5個工作日。經(jīng)公示無異議后，簽訂人才引進(jìn)協(xié)議，辦理聘用手續(xù)。

（六）待遇落實。急需緊缺人才引進(jìn)滿1年后，經(jīng)申報、考核、公示等程序，落實有關(guān)待遇。

（七）服務(wù)期限。引進(jìn)的急需緊缺人才應(yīng)與引才單位簽訂聘用（勞動）合同，實行5年最低服務(wù)期。

五、其他事宜

（一）涉及職位的專業(yè)、學(xué)歷和其他招錄資格等相關(guān)信息的咨詢，考生可與用人單位或竹溪縣委人才辦聯(lián)系，聯(lián)系電話：0719－2720430。

（二）考生在資格審查、面試、體檢、考核等期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動告知，避免錯失聘用機會。

（三）本次引進(jìn)人才不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。

（四）本公告由中共竹溪縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。

附件：

《2022年竹溪縣引進(jìn)急需緊缺人才崗位目錄》

中共竹溪縣委人才工作

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2022年6月14日

原標(biāo)題：待遇優(yōu)厚！竹溪引進(jìn)急需緊缺人才40名！今起報名！

文章來源：http://www.zhuxi.gov.cn/xwzx/shtx/202206/t20220615_3516914.shtml