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2.面試。面試在省委組織部指導下，由各遴選單位自行組織。報名人員可登錄安徽先鋒網(wǎng)和遴選單位網(wǎng)站查看面試公告。

。5:1人以上的，人選數(shù)與職位計劃數(shù)的比例為3；6:1人的，人選數(shù)與職位計劃數(shù)的比例為1-2。最后一名如有多名報考者筆試成績相同的，一并確定為面試人選。需要加試的職位，加試、面試人選從同職位合格分數(shù)線以上人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按下列比例確定：職位計劃數(shù)為3:1面試人選從同職位合格分數(shù)線以上人員中按筆試成績從高分到低分確定，與職位計劃數(shù)的比例一般為

面試前，各遴選單位將對面試人選進行資格復審。資格復審材料包括本人有效身份證件、報名表原件、學歷（學位）證書原件以及基層工作經(jīng)歷證明等。資格復審不合格者，取消面試資格。出現(xiàn)面試人選缺額的，在規(guī)定時間內(nèi)等額遞補。

人，由省委組織部負責選派。6人，其中外聘考官不少于7面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進行。除現(xiàn)場面試外，根據(jù)需要，可以進行網(wǎng)絡(luò)遠程面試、錄像面試等。面試考官為

分或當天該考場實際面試人員的平均分，方可進入下一環(huán)節(jié)。75實際參加面試人數(shù)少于或等于職位計劃數(shù)的，面試成績須達到

（四）體檢和考察

人。擬遴選人選缺額的，按考試綜合成績依次等額遞補，遞補共不得超過兩次。3人以上的，差額8人；2人的，差額3-7人；1人的，差額1-2體檢和考察工作由各遴選單位負責組織，按先體檢后考察的順序進行。各遴選單位根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序（考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排序）差額確定體檢、考察對象：職位計劃數(shù)為

1.個月內(nèi)省內(nèi)公務(wù)員錄用指定體檢醫(yī)療機構(gòu)或縣級以上綜合性醫(yī)院出具的健康狀況體檢表。6體檢。各遴選單位可根據(jù)實際，確定是否組織報名人員體檢。如組織體檢，須在職位表中明確，并在公務(wù)員錄用指定體檢醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》及操作手冊執(zhí)行。對身體條件有特殊要求的職位，有關(guān)體檢項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行。如不組織體檢，須要求報名人員提供最近

2.名及以上正式工作人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況以及政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況，重點考察政治理論學習情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實績和群眾公認程度，嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，堅決杜絕政治素質(zhì)不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關(guān)的人員進入省直機關(guān)。考察組還將查閱干部（人事）檔案，核實公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機關(guān)（單位）工作人員登記表以及其他需要核實的情況（如違紀違規(guī)情況、社會信用記錄等）。考察對象所在機關(guān)（單位）應(yīng)當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。2考察。各遴選單位派出

個工作日內(nèi)提出，之后放棄資格的，將記入報名人員誠信記錄。3報名人員自愿放棄遴選資格的，須在考察結(jié)束后

（五）公示和辦理手續(xù)

1.個工作日。5公示。各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限和人崗相適原則，集體討論、擇優(yōu)確定擬遴選人選，不唯分取人，并分別在安徽先鋒網(wǎng)、遴選單位網(wǎng)站和擬遴選人選所在單位進行公示，公示期為

2.個月。試用期內(nèi)，擬遴選人選在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。3辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報省委組織部同意后，辦理試用、轉(zhuǎn)任手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。各遴選單位可根據(jù)職位需要對擬遴選人選設(shè)置試用期，一般不超過

公示、試用期間擬遴選人選缺額的，由遴選機關(guān)提出是否遞補的建議，經(jīng)省委組織部審核確定后按規(guī)定進行。

在公開遴選組織實施過程中，如遇突發(fā)情況，根據(jù)實際需要，可以對筆試、面試、體檢、考察的時間、地點、組織方式等作出適當調(diào)整，確保各項工作安全平穩(wěn)順利完成。

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上述電話于報名期間正常辦公時間使用。