18個面試經典問題（面試必考，建議收藏）

1、問：請你先自我介紹一下？

回答：不要簡單讀簡歷，而是要在短時間內介紹清楚自己的特點與優勢，說出個一二三點來。面試官想要通過這個問題了解你能否勝任工作，你可以從實習經歷入手表明自己匹配該項工作的能力。

【條理清晰+一氣呵成】
 

2、問：你最大的缺點是什么？

回答：這類問題的目的是看你的性格是否合適公司文化。首先要誠實，其次要確保你的答案不是“一句話毀掉一份工作”。如你去面試銷售，就不要說“我特別不會和人打交道”，這是銷售崗位至關重要的品質。最后，一定要給出你會怎樣克服這個毛病的具體行動。

【無傷大雅+承諾克服】
 

3、問：你的優點是什么？

回答：優點可以回答沉著冷靜、條理清晰、樂觀開朗、樂于助人、細心認真等，可以結合你求職的崗位需求，真誠回應。

【個人特征+崗位需求】
 

4、問：最能概括你的三個詞是什么？

回答：面試官想要考察的是你是否適合這個崗位。如果你面試的崗位是行政崗位，那么你可以回答“我工作細心，適應能力強，具有強大的責任心”，并且結合具體的例子向面試官解釋。

【關鍵詞+具體例子】
 

5、問：你為什么會選擇我們公司？

回答：面試前，應該對面試的企業有所了解，事先做好功課。可以上公司網站了解該公司的企業文化、有吸引力的項目，也可以找公司前輩聊天，準備好三點有說服力的理由。如“貴公司的導師制度非常注重新員工的職業發展，對我很有吸引力。”

【做好功課+企業文化】

6、問：除了工作，平時還喜歡干什么？

回答：這道題考察的是你的生活態度和性格特征，從而判斷是否符合公司調性。如果面試銷售崗位，被問到工作以外喜歡干什么，你回答喜歡宅著看劇、打游戲，面試官可能會覺得你的性格并不適合銷售。此外，大多數工作都非單個人獨立能勝任，因此可以回答旅游、爬山、籃球等，可以體現團隊合作精神。

【崗位相關+團隊協作】
 

7、問：你對薪資的要求是多少？

回答：首先表達對工作的熱愛，表明你是因為喜歡這份工作，同時也喜歡這個單位，所以才來應聘。其次，你初入職場，所以在薪資方面的期望值不會太高。第三，你相信，公司在確認了你的工作能力后，一定會給你一個恰當的待遇。

【出于熱愛+不會虧待】
 

8、問：你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

回答：這類“壓力面”，提到的弱點不是問題的關鍵所在。面試官是為了考察你在壓力下如何反應，所以要沉著應對。一方面可以突出你的實習、兼職、社會實踐經歷，證明綜合素質；另一方面也要突出于應聘崗位相關的高分課程，證明自己并非學業不佳。

【沉著應對+崗位匹配】

9、問：你能否接受加班？

回答：你可以回答“我愿意接受挑戰。在自己責任范圍內的工作，不能算加班”。但要強調，自己一定會避免因效率低造成的加班，努力提高工作效率。

【愿意接受+提高效率】

10、問：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何勝任這項工作？

回答：如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不是真正的在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。首先承認自己作為應屆畢業生，經驗不是很豐富。但你有較強的責任心、適應能力和學習能力，且在之前的實習經歷中積累了一些經驗，相信可以勝任這份工作。

【承認欠缺+個人特質】
 

11、問：你近五年的職業規劃是怎樣的？

回答：在自我認知清楚的前提下，結合公司的人才培養機制，對自己有一個清晰的規劃。盡量具體到每一年，這樣也是給公司做出承諾：不會輕易跳槽。

【自我認知+組織承諾】

12、問：為什么選擇你，而不是別人？

回答：可以從崗位需求出發分析自己的長處，說明自己很適合這個崗位；也可以根據情況反問面試官：“您認為做好這份工作，候選人應該具備怎么樣的條件？”，進而于面試官進行互動，留下深刻印象。

【專注自我+創造互動】

13、問：在完成某項工作時，你覺得領導的指示不對，你會怎么做？

回答：作為員工，原則上要尊重和服從領導的工作安排，但私下可以用請教的口吻表達自己的想法，和領導進行探討。若領導沒有采納意見，你會認真完成工作；若領導的要求違背原則，你也會提出反對意見。

【尊重服從+真誠表達】
 

14、問：除了本公司外，還應聘了那些公司？

回答：面試官的目的是想了解你的求職意向，你可以如實回答一些同行業的公司，贏得面試官的信任。如果應聘的其他公司是不同的行業，容易讓面試官覺得你求職意向不明確。

【如實回答+同一領域】

15、問：假如你要送朋友去機場，可單位臨時有事非你不可，怎么辦？

回答：首先表明工作是第一位的，但友情也很重要，可以按具體情況決定：如果時間能錯開則皆大歡喜；如果工作不是很緊急，那么先去機場再回來加班；如果工作緊急，不能兼顧兩者，就只能打電話向朋友解釋，相信朋友也會理解。

【工作優先+具體分析】

16、問：你希望與什么樣的上級共事？

回答： 避免對上級提出具體要求，而是從自己入手。如“作為職場新人，理應盡快熟悉環境、適應工作，而不應該對環境提要求。只要能發揮能力，做好工作即可。”

【避重就輕+要求自我】

17、問：你人生中最令你受挫的事情是什么？

回答：這個問題是為了了解你對挫折的容忍度以及調節方式。可以回答讓你受挫的經歷，但更加重要的是你如何處理、克服或改變。

【考察性格+重在克服】
 

18、問：你并非名校畢業，你覺得你的優勢是什么？

回答：首先承認自己并非畢業于名牌院校，但強調：比學業背景更重要的是自己的能力。有能力完成公司的任務，掌握的技能足以勝任公司工作，想必比僅有名校光環的畢業生更加適合這個職位。

【坦然承認+強調能力】